La moneda Libre-como-Libertad propone una arquitectura monetaria respetando las cuatro libertades económicas (como los cuatro principios del software Libre) definidos por Stéphane Laborde en « La teoría relativa de la moneda »[1]. Libertad de : elegir sus monedas y métodos contables ; acceder a los recursos ; producir ; intercambiar y determinar […]
Groupe
Libre-as-freedom currency proposes a monetary design respecting the four economic freedoms (as the four principles of Libre software) defined by Stéphane Laborde in “The Relative Theory of Money”[1]. Freedom of choice of currencies and accounting methodologies; Freedom to access resources; Freedom to produce; Freedom to exchange […]
Libre-currency for sustainable social change
La monnaie Libre-comme-liberté propose une architecture monétaire respectant les quatre libertés économiques (comme les quatre principes du logiciel Libre) définis par Stéphane Laborde dans « La théorie relative de la monnaie« [1]. Liberté de : choisir ses monnaies et méthodes comptables ; accéder aux ressources ; produire ; échanger et déterminer les […]
Une monnaie Libre pour des innovations sociales soutenables
1) Etre responsable C’est être en capacité de répondre, être responsable de ses actes et de ses besoins. C’est être un adulte avec une personnalité construite, une conscience des effets et des causes et un espace intérieur apaisé. Je reconnais et exprime clairement mes besoins sans attendre d’être ‘sauvé’. Je sais […]
les clefs du champion de Coopération
Voici un tableau comparatif des 3 formes d’intelligence collective humaine : tribale, pyramidale et holomidale. Comparatif des différentes formes d’intelligence collective[1] IC ORIGINELLE PYRAMIDALE GLOBALE, FRACTALE, HOLOMIDALE Caractéristiques · petit nombre d’individus · proximité sensorielle – donc spatio-temporelle · identité collective émergente · contrat social[2] · polymorphe · coordonné autour […]
Comparaison des formes d’intelligence collective : tribale, pyramidale et holomidale
LE POINT DE VUE VALEUREUX Avec son dispositif WeZer, Valeureux œuvre pour justement promouvoir les comportements vertueux dans les groupes et autres communautés d’intérêts / de pratique. Il s’agit de dynamiser la coopération en stimulant et en reconnaissant l’implication de chacun au service de valeurs partagées, en respectant l’écosystème […]
Travailler en équipe : 4 signes d’une mauvaise dynamique de ...
Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d’un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation. Nous avons tous besoin de savoir où nous allons et si nous empruntons le bon chemin. […]