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En 2016 changeons de Climat ! Osons changer de fréquence radio, de climat social, de priorités, de disque mentalo-émotionnel ! Osons la cohérence et alignons nos actes et nos paroles, nos valeurs et nos investissements, nos relations et nos aspirations ! Osons la Transfiguration vers le Service au Bien de Tous Belle […]

Voeux 2016

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  « Valeureux Liégeois, Fidèles à ma voix, Volez à la victoire! Et la liberté de notre Cité Vous couvrira de gloire. » « Le Valeureux Liégeois » , l’hymne de Liège(1) reflète bien l’énergie de mes dernières collaborations. Immersion avec 23 valeureux(2) des Communs au Deep Dive organisé par […]

tous Valeureux !

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I have a dream …  please find english bellow La nuit entre les 2 journées du workshop FLOSS4P2P j’ai eu un rêve : nous nous coordonnions entre tous les projets pour répondre ensemble à l’appel à projet CAPS ICT 10-2015 et ainsi nous réalisions le nouvel internet pour basculer la […]

I have a dream

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  LE POINT DE VUE VALEUREUX Avec son dispositif WeZer, Valeureux œuvre pour justement promouvoir les comportements vertueux dans les groupes et autres communautés d’intérêts / de pratique. Il s’agit de dynamiser la coopération en stimulant et en reconnaissant l’implication de chacun au service de valeurs partagées, en respectant l’écosystème […]

Travailler en équipe : 4 signes d’une mauvaise dynamique de ...

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Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d’un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation. Nous avons tous besoin de savoir où nous allons et si nous empruntons le bon chemin. […]

Le feedback, élément essentiel du management par la performance

 dans Champions de Coopération / Groupe / Uncategorized  étiqueté article / feedback / indicateur par